歲末將至,,為落實公司2011年職代會精神,,總結(jié)回顧全年機關(guān)各部門、各崗位履職情況,,近日,,公司成立績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組,,全面組織開展了對機關(guān)員工的年終績效考核工作,。
12月21日~24日,15個部門的78名機關(guān)員工首先參加了各部門的考核,。根據(jù)各自部門和崗位職責,,結(jié)合公司的總體目標和個人所承擔的工作任務(wù),大家進行了客觀的自評總結(jié),。部門領(lǐng)導(dǎo),、分管領(lǐng)導(dǎo)和考核小組進行了點評,部門領(lǐng)導(dǎo)及員工之間進行了互評,。
12月26日,,公司又召開機關(guān)中層干部述職大會,對22名中層進行年終述職測評,。公司領(lǐng)導(dǎo),、機關(guān)中層、各分公司黨政負責人,、主營項目經(jīng)理等40余人參加了會議,,公司黨委書記戴樹明主持會議,總經(jīng)理王軍邦作了重要講話,。
參加述職的機關(guān)各部門負責人對考核工作高度重視,,都認真準備了書面述職材料,并結(jié)合各自工作職責,,著重從德、能,、勤,、績等方面進行述職,既總結(jié)工作成績和存在的問題,,也提出了改進措施和今后努力的方向,。述職結(jié)束后,各分管領(lǐng)導(dǎo)對述職人員進行了點評,。公司總經(jīng)理王軍邦發(fā)表重要講話,,對一年來辛勤勞作的全體員工表示衷心感謝,對述職人員端正的態(tài)度,,良好的業(yè)績表示滿意,。并對參評人員逐一進行了點評,在肯定成績的同時,,也指出了各自的不足,,提出了希望和要求。王總還著重從如何加強學習,、提升管理水平和基本素質(zhì),,對大家提出希望:要通過加強學習,,來提高綜合素養(yǎng)和專業(yè)素質(zhì),培養(yǎng)正確的價值觀,,擺正心態(tài),,提高責任心,增強主動性,,更好的履職盡責,,為推動公司2012年持續(xù)快速發(fā)展而不懈努力。
最后,,戴書記總結(jié)指出:此次年終考評大會,,是一次相互學習和交流,共同進步與提升的大會,。大家要在總結(jié)經(jīng)驗,,查找問題,改進工作的基礎(chǔ)上,,精心謀劃好明年的各項工作,。
會后,根據(jù)工作實績和述職情況,,全體與會代表對22名中層管理人員以無記名方式進行了民主測評,。接下來,公司還將對各分公司,、項目部的領(lǐng)導(dǎo)班子成員進行考核,。