為促進(jìn)公司和員工的共同發(fā)展，總結(jié)回顧2019年機(jī)關(guān)員工工作情況,，籌劃2020年工作,。2019年12月25—31日，人力資源部組織開展了2019年度機(jī)關(guān)員工績效考核,。
為保證績效考核公平公正開展,，公司成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，黨委書記,、董事長任組長,，其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員為副組長,，人力資源部、黨委辦公室,、紀(jì)檢監(jiān)察室部門負(fù)責(zé)人為成員,，具體負(fù)責(zé)績效考核的組織、監(jiān)督,、協(xié)調(diào)和審批工作,。考核工作以部門為單位,，逐一有序開展考核,。首先，員工進(jìn)行總結(jié)匯報(bào),，部門領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合工作實(shí)際對員工進(jìn)行逐條點(diǎn)評,，分管領(lǐng)導(dǎo)對部門工作做出合理、有效,、公正的評價(jià),，指出不足之處并提出新的希望，會(huì)上還通過無記名形式進(jìn)行了績效考核測評,。
通過此次考核不僅對公司機(jī)關(guān)員工2019年度工作情況進(jìn)行了評價(jià)和考量,，還發(fā)現(xiàn)了目前工作的薄弱環(huán)節(jié)，提出解決問題方法,，為公司機(jī)關(guān)下一步工作的開展明確了重點(diǎn),，指明了方向。
