4月29日上午,，公司在二樓會議室召開四月份生產工作會議,。會上,，各分公司,、項目部及機關各部門匯報了四月份的工作情況,；通報了公司四月份生產經(jīng)營指標完成情況,。四月份公司生產形勢和施工產值完成不錯,，超額幅度比較大,。在手的幾個工程如內蒙古,、錦界,、黃陵等三個選煤廠,、寶欄格項目、安慶尾氣等工程進展順利,。公司的清欠和項目結算工作也取得了一定的效果,，公司做到安全無事故。公司經(jīng)理王軍邦就近期工作提出具體要求,。
一是安全問題,。1～4月份公司安全生產工作形勢較好，安全工作要常抓不懈,，尤其要加強對自營項目安全工作的管理力度,，該投入就投入，任何時候都要高度重視,。
二是生產技術管理是核心,。企業(yè)要想出效益就要抓管理：在物資管理上公司出臺了《物資采購供應管理規(guī)定》小牛試刀，初見成效,。今后在材料招標方面項目經(jīng)理也要參加,，在材料使用過程中，要本著節(jié)約成本的原則優(yōu)先提用原庫存材料物資,。
三是人力資源管理,。目前公司項目人員管理無序，今后在項目完工后,，項目經(jīng)理工作關系由人力資源處負責調入生產管理處或經(jīng)營公司,。接受人力和生產處的管理，項目人員配備要合理,、合適,，不能無序。五月份以后公司項目經(jīng)營管理必須做到有序,。勞務管理公司成立勞務公司是股份制,。經(jīng)公司黨政班子聯(lián)席會議研究決定請邵杰同志負責組建勞務公司，該公司將以市場為指導,，組建后先以滿足內部市場要求為主,，在條件成熟時將成立安慶、蚌埠勞務分公司,，并逐步加大對外擴展的力度,。鋼結構公司也要歸口統(tǒng)一管理。勞務人員的組建以自身為基礎,，組建核心層,，適當收購生產層。四是經(jīng)營管理。
四月份進入經(jīng)營高峰期,，4月19日公司召開了經(jīng)營工作專題會議,，明確了公司下一階段經(jīng)營工作的主要方向。項目經(jīng)理不要只看有多少利潤,，要把精力放在項目二次利潤上，公司將采取新流程項目管理方式,，做到資金,、成本控制合理，使項目管理有聲有色,。使那些能干,、會干的同志有收益。經(jīng)營在投標前要先評估,，在認真評價后再決定是否投標,。目前市場形勢嚴峻，一定要加強這方面的管理,。經(jīng)營外包掛靠門檻要抬高,，所有外掛公司全面接管，非戰(zhàn)略合作單位不在外掛,，不允許資金,、人力支持。
五是目前公司形勢,。⑴目前公司已簽訂合同超一個億,，今年任務是看好的。但市場分布不均,，安慶,、蚌埠剛起步，合肥本部沒有大任務,，要確保二個億的目標,，就應盡快制定公司發(fā)展定位，請各分公司,、部門配合做好此事,。公司已與約翰芬雷公司簽訂了大合作合同，準備適時成立神華煤電分公司,，要求選煤廠項目部做好幾項工作：要將在手工程保質保量的完成,；把效益搞上去；為成立神華煤電分公司做準備,。公司在合肥,、安慶、蚌埠要打造我們的專業(yè)品牌隊伍，我們不介入房地產等行業(yè),，著力打入工業(yè)行業(yè),，發(fā)揮我們的優(yōu)勢。4月24日在主營的寶蘭格項目部,，公司組織機關52名人員到現(xiàn)場幫助敷設電纜,，同志們很辛苦，建設單位和土建施工方紛紛稱贊省安的團隊精神,，這是公司對外形象的展示,，這種優(yōu)良的傳統(tǒng)今后要繼續(xù)發(fā)揚下去。六是人才問題,。公司本著吸引人才,、留住人才的原則，將德才兼?zhèn)涞娜藛T召回,，高宏坤,、李貴林、邵杰等同志已就位,。高宏坤同志擔任總經(jīng)理助理,。李貴林擔任安慶分公司經(jīng)理，邵杰同志負責組建勞務公司,，還有之前回來的胡皖華,、章恒武倆同志，這些說明大家對安裝公司是有感情的,，對新班子是信任的,。這是內在人心凝聚力的體現(xiàn)。七目前公司存在的問題,。①作風問題,。目前，作風問題尤其要引起我們的重視,，例如不遵守上下班工作制度,，工作之間相互推諉扯皮現(xiàn)象仍時有發(fā)生，事不關己,、高高掛起,，說一些不負責任言論的現(xiàn)象也存在，作風浮躁,、不扎實致使工作效率低下,，導致公司形象受損，今后我們決不允許這種現(xiàn)象發(fā)生,。②工作方法,、思路問題,。由于改制工作多年的慣性思維，導致作風漂浮,、工作不扎實,，組織軟弱無力，工作方法,、思路滯后,，管理粗放，這些現(xiàn)象嚴重制約著公司的發(fā)展,，今后一定要改正,。③機關效能建設方面要提高，為了及時掌握工作動態(tài),，了解當月工作情況，加強相互間的溝通和協(xié)調,，提高工作效率,，要求機關每個處室每月都要書面上報工作小結，于當月25日前報經(jīng)理辦公室,。④今年,，公司將對作出特殊貢獻的人員給予重獎，對少數(shù)不稱職人員將免職,，對不辦事,、不上進的人員將解除勞動合同。⑤決算問題,。決算工作目前已展開,，但是沒有預計的好，請各位項目經(jīng)理8日前把在手的項目決算情況梳理順通,，已決算的要報生產管理處制出報表,。下一步我們將主抓這項工作，只有決算好才能對效益產生正面影響,，6月底之前要求決算工作全面結束,。⑥資金問題。目前,，公司和集團公司的資金都很緊張,，壓力很大，每月要保證工資發(fā)放,、辦公費用包括水,、電等在內約100萬元。4月份尾款只收回10萬元,，包括教師移交社會,、賣地,、買房等一系列遺留問題已逐步處理完畢。集團撥給我們400萬元用于發(fā)工資和工程支出,，包頭工程花了200萬元,、黃陵工程花了150萬元，資金問題比較棘手,。⑥巨額外債問題,。目前公司欠外債4000多萬元。面對問題我們不推諉,、不退縮,。一要靠企業(yè)發(fā)展；二要靠有效的資金運作,；三要靠有限資金盤活庫存固定資產,，進行債務處理。⑦人員調整問題,。根據(jù)工作需要,，公司近期將進一步對公司機關人員、分公司人員進行綜合考評并作適當?shù)恼{整,、充實和強化,。⑧企業(yè)文化建設問題。目前公司現(xiàn)場識別系統(tǒng)方案初稿已出臺,，公司決定把選煤廠項目部作為實施的重點工程,。今后，不論是自營還是外掛項目均應納入該項系統(tǒng)管理中,，同時加大視覺識別系統(tǒng)的執(zhí)行管理力度,，尤其要加強對分公司企業(yè)文化建設方面的指導和管理，重塑企業(yè)形象,。